Ausgangslage
- männlich, Ende Dreissig, verheiratet, kinderlos
- Grundlage der Ausbildung: Berufsmatura, Lehre als Chemikant; Abgebrochenes FH-Studium (Chemie)
- Langjährige Arbeit als Produkt- / Verfahrensentwickler in der chemischen Industrie (Reinigungsmittel); Erfahrung als Gruppenleiter
Die Analyse hat gezeigt…
- Für das heutige wirtschaftliche und berufliche Umfeld hat die Person einen deutlich unzureichend dokumentierten und zertifizierten Ausbildungsnachweis.
- Die berufliche Entwicklung, einschliesslich des Aufstiegs zur Position eines Gruppenleiters, erfolgte in einem Unternehmen unter einem Vorgesetzten.
- Durch die fehlende dokumentierte Ausbildung wird eine Gefahr bei internen oder externen Veränderungen gesehen.
- Durch die Altersentwicklung wird das fehlende Ausbildungs-Fundament zunehmend als Belastung gesehen.
- Die Persönlichkeits-Diagnostik von Verhaltenspräferenzen und Kompetenzen ergab, dass sich die Person sehr offen, lebhaft, aufgeschlossen und kontaktsuchend verhält; sie ist eher intellektuell unterwegs, altruistisch und setzt sich stark für andere ein. Bei den Kompetenzen zeigten sich Schwächen in diversen Bereichen.
Lösungen, erreichte Ziele und Resultate
- Durchführung einer Laufbahnplanung in 2012: Standortbestimmung und Zukunftsperspektiven, Erarbeitung eines persönlichen Leitbildes und die Analyse und Bewertung der 6 Lebensbereiche.
- Bestimmung von Weiterbildungsmöglichkeiten in drei verschiedenen Richtungen (Marketing, Verkauf, Lehre / Weiterbildung); Analyse von Ausbildungsinstituten, Zeit- und Finanzplanung durchgeführt.
- Abstimmung mit dem Arbeitgeber: zeitliche Freistellung und finanzielle Unterstützung vereinbart.
- 1. Phase der Ausbildung nach 1.5 Jahren abgeschlossen.
- Nach gesamthaft 3.5 Jahren wird die 2. Phase mit einem Masterabschluss abgeschlossen.
- Angebot des Unternehmens für den „Traum-Job“ an der Schnittstelle Produktentwicklung – Marketing ab Frühjahr 2016.
