Die Auswahl der richtigen Person für die Besetzung einer Arbeitsstelle (mit oder ohne Führungsaufgabe) ist eine der anspruchsvollsten Aufgaben im Personalbereich. Aus den zugestellten Bewerbungsunterlagen sind vor allem die fachtechnischen Fähigkeiten eines Kandidaten ersichtlich.
Das Vorstellungsgespräch gibt Teilauskünfte über seine Persönlichkeit, Kommunikationsfähigkeiten und das Erscheinungsbild. Entscheidend für eine kompetente und zukunftsorientierte Arbeitsausführung sind aber die Soft Skills wie Verhaltenspräferenzen, Sozialkompetenzen, Interessen und Werte sowie die messbaren Aussagen über die 38 möglichen jobrelevanten Führungskompetenzen wie Innovationskraft, Planungs- und Organisationsfähigkeiten, Kundenorientierung, Belastbarkeit, Teamwork und Zusammenarbeit und die Persönliche Life-Balance.
Diese verlässlichen und notwendigen Informationen können Sie mittels eines noch so strukturierten Interviews nie herausfinden. Die Folge davon ist eine kostspielige Falschanstellung.
Auf der Basis von wissenschaftlichen und validierten Diagnostik-Tools werden die Fähigkeiten, die Stärken und die Potenziale der Kandidaten im Einklang mit ihrer Work-Life-Balance ermittelt und ein Soll/Ist-Vergleich mit den definierten Anforderungen der Arbeitsstelle durchgeführt, dokumentiert und besprochen.
«360°-Online-Assessment»
Das «360°-Online-Assessment» misst gezielt die individuellen Persönlichkeitseigenschaften des Kandidaten sowie dessen «Persönliche Life-Balance».
Anhand der individuellen Ausgangslage, der unternehmerischen und strategischen Ziele wird das Online-Assessment individuell zusammengestellt. Auf der Basis von wissenschaftlichen und validierten Online-Tools werden die Fähigkeiten, die Stärken und die Potenziale des Kandidaten im Einklang mit dessen Work-Life-Balance ermittelt, dokumentiert und besprochen.
Ihr Nutzen
Die Durchführung eines «360°-Online-Assessment» garantiert Ihnen entscheidenden Nutzen, weil Sie …
- Ihre Kandidaten zielgerichtet im Sinne der Strategieumsetzung einstellen.
- die wahren Talente und Potenziale Ihrer Kandidaten erkennen.
- zum Voraus die Chancen der Teamintegration beurteilen können.
- das Risiko Ihres Bauchgefühls bei Neuanstellungen wie auch beispielsweise bei Beförderungen reduzieren können.
- erkennen, dass die Anwendungskosten von Diagnostik-Tools viel tiefer sind als die effektiven Kosten einer Falschanstellung.
Ihre Vorteile
Die Prozessbegleitung überzeugt mit folgenden Vorteilen:
- Das Online-Assessment wird individuell auf Ihre Ausgangslage und Ihre persönlichen Bedürfnisse abgestimmt.
- Ihr persönlicher Prozessbegleiter garantiert Ihnen eine individuelle Betreuung.
- Die professionellen und wissenschaftlich validierten Diagnostik-Tools garantieren eine hohe Praxisrelevanz.
- Die Nachbearbeitung der Messergebnisse mit Ihrem persönlichen Prozessbegleiter stellt sicher, dass Sie die Ergebnisse richtig interpretieren und Ihren persönlichen Handlungsbedarf effektiv angehen können.
Zielgruppe
Das Online-Assessment eignet sich für …
- Verwaltungsrat und Geschäftsleitung
- Mitarbeitende mit Führungsaufgaben
- Fachstellen mit hohen spezifischen Anforderungen
- Arbeitnehmer mit einer hohen persönlichen Führungsverantwortung
- Verkaufs- oder kundenorientierte Mitarbeiter
- Projektleiter
