Die Auswahl der richtigen Person für die Besetzung einer Arbeitsstelle, besonders bei Führungskräften, ist eine der anspruchsvollsten Aufgaben im Personalbereich. Aus den üblichen Bewerbungsunterlagen sind vor allem die fachtechnischen Fähigkeiten eines Kandidaten ersichtlich. Gerade bei Kaderpositionen spielen aber die Soft Skills der Bewerber eine entscheidende Rolle.
Führungspersönlichkeiten müssen, ob bei einem angestrebten Wechsel der Arbeitsstelle oder bei einem beabsichtigten internen Aufstieg der Hierarchiestufe, mit Ihren Führungskompetenzen überzeugen können. Es gilt, die eigenen Stärken und Potenziale glaubhaft aufzeigen zu können und die individuellen Schwächen nachweislich zu beheben.
Die «Potenzialanalyse Führungskräfte» unterstützt Führungskräfte beim Erkennen Ihres persönlichen Handlungsbedarfs und stellt eine ideale Ergänzung der Bewerbungsunterlagen dar, um die individuellen Führungskompetenzen messbar aufzeigen zu können.
«360°-Online-Assessment»
Das «360°-Online-Assessment» misst gezielt die individuellen Persönlichkeitseigenschaften des Teilnehmers sowie dessen «Persönliche Life-Balance».
Anhand der individuellen Ausgangslage, der übergeordneten und persönlichen unternehmerischen Ziele sowie der privaten Ziele des Teilnehmers wird das Online-Assessment individuell zusammengestellt. Auf der Basis von wissenschaftlichen und validierten Online-Tools werden die Fähigkeiten, die Stärken und die Potenziale des Kandidaten im Einklang mit dessen Work-Life-Balance ermittelt, dokumentiert und besprochen.
Ihr Nutzen
Die Durchführung eines «360°-Online-Assessment» garantiert Ihnen entscheidenden Nutzen, weil Sie …
- Ihre eigenen Stärken und Schwächen kennenlernen und Schwachstellen in Ihrem Profil mit gezielten Massnahmen beheben können.
- Ihre «Persönliche Life-Balance» hinterfragen und den individuellen Handlungsbedarf aktiv angehen können.
- das in Ihnen schlummernde Potenzial aufgezeigt erhalten und dieses in Zukunft erfolgreich nutzen können.
- Ihren weiteren beruflichen Werdegang besser auf Ihre persönlichen Bedürfnisse und Anforderungen abstimmen können.
Ihre Vorteile
Die Prozessbegleitung überzeugt mit folgenden Vorteilen:
- Das Online-Assessment wird individuell auf Ihre Ausgangslage und Ihre persönlichen Bedürfnisse abgestimmt.
- Ihr persönlicher Prozessbegleiter garantiert Ihnen eine individuelle Betreuung.
- Die professionellen und wissenschaftlich validierten Diagnostik-Tools garantieren eine hohe Praxisrelevanz.
- Die Nachbearbeitung der Messergebnisse mit Ihrem persönlichen Prozessbegleiter stellt sicher, dass Sie die Ergebnisse richtig interpretieren und Ihren persönlichen Handlungsbedarf effektiv angehen können.
Zielgruppe
Die Potenzialanalyse eignet sich für Damen und Herren …
- Verwaltungsrat und Geschäftsleitung
- Mitarbeitende mit Führungsaufgaben
- Arbeitnehmer mit einer hohen persönlichen Führungsverantwortung