Potenzial­analyse Führungs­kräfte

Die Aus­wahl der richtigen Person für die Besetzung einer Arbeits­stelle, besonders bei Führungs­kräften, ist eine der anspruchs­vollsten Auf­gaben im Personal­bereich. Aus den üblichen Bewerbungs­unter­lagen sind vor allem die fach­technischen Fähig­keiten eines Kandidaten er­sicht­lich. Gerade bei Kader­positionen spielen aber die Soft Skills der Bewerber eine ent­scheidende Rolle.

Führungs­persönlich­keiten müssen, ob bei einem an­ge­strebten Wechsel der Arbeits­stelle oder bei einem be­ab­sich­tig­ten internen Auf­stieg der Hierarchie­stufe, mit Ihren Führungs­kompetenzen über­zeugen können. Es gilt, die eigenen Stärken und Potenziale glaub­haft auf­zeigen zu können und die individuellen Schwächen nach­weis­lich zu beheben.

Die «Potenzial­analyse Führungs­kräfte» unter­stützt Führungs­kräfte beim Erkennen Ihres persönlichen Hand­lungs­bedarfs und stellt eine ideale Ergänzung der Bewerbungs­unter­lagen dar, um die individuellen Füh­rungs­kom­pe­ten­zen mess­bar auf­zeigen zu können.

 

«360°-Online-Assessment»

Das «360°-Online-Assessment» misst gezielt die individuellen Persön­lich­keits­eigen­schaften des Teil­neh­mers sowie dessen «Persönliche Life-Balance».

Anhand der individuellen Aus­gangs­lage, der über­ge­ordneten und per­sön­lichen unter­nehme­rischen Ziele sowie der privaten Ziele des Teil­nehmers wird das Online-Assessment individuell zusammen­gestellt. Auf der Basis von wissen­schaft­lichen und validierten Online-Tools werden die Fähig­keiten, die Stärken und die Potenziale des Kandidaten im Ein­klang mit dessen Work-Life-Balance ermittelt, dokumentiert und besprochen.

 

Ihr Nutzen

Die Durch­führung eines «360°-Online-Assessment» garantiert Ihnen ent­scheidenden Nutzen, weil Sie …

  • Ihre eigenen Stärken und Schwächen kennen­lernen und Schwach­stellen in Ihrem Profil mit gezielten Mass­nahmen beheben können.
  • Ihre «Persönliche Life-Balance» hinter­fragen und den individuellen Handlungs­bedarf aktiv angehen können.
  • das in Ihnen schlummernde Potenzial auf­ge­zeigt erhalten und dieses in Zukunft erfolg­reich nutzen können.
  • Ihren weiteren beruf­lichen Werde­gang besser auf Ihre persön­lichen Bedürf­nisse und Anforderungen abstimmen können.

 

Ihre Vorteile

Die Prozess­begleitung über­zeugt mit folgenden Vor­teilen:

  • Das Online-Assessment wird individuell auf Ihre Aus­gangs­lage und Ihre persön­lichen Be­dürf­nisse ab­ge­stimmt.
  • Ihr persön­licher Prozess­begleiter garantiert Ihnen eine individuelle Betreuung.
  • Die professionellen und wissen­schaft­lich validierten Diagnostik-Tools garantieren eine hohe Praxis­relevanz.
  • Die Nach­be­arbeitung der Mess­ergebnisse mit Ihrem persön­lichen Prozess­begleiter stellt sicher, dass Sie die Ergebnisse richtig inter­pretieren und Ihren persön­lichen Handlungs­bedarf effektiv an­gehen können.

 

Ziel­gruppe

Die Potenzial­analyse eignet sich für Damen und Herren …

  • Verwaltungs­rat und Geschäfts­leitung
  • Mitarbeitende mit Führungs­aufgaben
  • Arbeit­nehmer mit einer hohen persön­lichen Führungs­verantwortung