Die Besetzung einer Arbeitsstelle mit der richtigen Person ist eine der anspruchsvollsten Aufgaben im Personalbereich. Oft müssen Stelleninhaber oder künftige Kandidaten einige der benötigten Fähigkeiten und Attribute erst noch entwickeln, um ideal auf das Anforderungsprofil zu passen. Dabei liegt das Augenmerk zumeist weniger im fachlichen Bereich als bei den Soft Skills, welche sich kaum mit Diplomen oder ähnlichen Bescheinigungen messen lassen.
Um als Unternehmung erfolgreich im Markt bestehen zu können, gilt es, die individuellen Stärken und Schwächen der einzelnen Mitarbeitenden genau zu kennen und so aufeinander abzustimmen, dass eine maximale Effizienz erreicht werden kann. Gleichzeitig müssen persönliche Defizite angegangen und mittels geeigneter Massnahmen behoben werden.
Die «Potenzialanalyse Personalentwicklung» unterstützt Arbeitgeber bei der Entwicklung ihrer Mitarbeitenden. Sie hilft, den persönlichen Handlungsbedarf des Arbeitnehmers zu erkennen, um diesen mittels gezielter Weiterbildungsmassnahmen nachhaltig und erfolgreich bewältigen zu können.
«360°-Online-Assessment»
Das «360°-Online-Assessment» misst gezielt die individuellen Persönlichkeitseigenschaften des Teilnehmers sowie dessen «Persönliche Life-Balance».
Anhand der individuellen Ausgangslage, der übergeordneten und persönlichen unternehmerischen Ziele sowie der privaten Ziele des Teilnehmers wird das Online-Assessment individuell zusammengestellt. Auf der Basis von wissenschaftlichen und validierten Online-Tools werden die Fähigkeiten, die Stärken und die Potenziale des Kandidaten im Einklang mit dessen Work-Life-Balance ermittelt, dokumentiert und besprochen.
Ihr Nutzen
Die Durchführung eines «360°-Online-Assessment» garantiert Ihnen entscheidenden Nutzen, weil Sie …
- die Stärken und Schwächen des Teilnehmers kennenlernen und Schwachstellen im Profil mit gezielten Massnahmen beheben können.
- die «Persönliche Life-Balance» hinterfragen und den individuellen Handlungsbedarf aktiv angehen können.
- das schlummernde Potenzial aufgezeigt erhalten und dieses in Zukunft erfolgreich nutzen können.
- den weiteren beruflichen Werdegang des Teilnehmers besser auf die Bedürfnisse und Anforderungen abstimmen können.
Ihre Vorteile
Die Prozessbegleitung überzeugt mit folgenden Vorteilen:
- Das Online-Assessment wird individuell auf Ihre Ausgangslage und Ihre persönlichen Bedürfnisse abgestimmt.
- Ihr persönlicher Prozessbegleiter garantiert Ihnen eine individuelle Betreuung.
- Die professionellen und wissenschaftlich validierten Diagnostik-Tools garantieren eine hohe Praxisrelevanz.
- Die Nachbearbeitung der Messergebnisse mit Ihrem persönlichen Prozessbegleiter stellt sicher, dass Sie die Ergebnisse richtig interpretieren und Ihren persönlichen Handlungsbedarf effektiv angehen können.
Zielgruppe
Die Potenzialanalyse eignet sich für Damen und Herren …
- Arbeitnehmende, die sich aktiv mit ihrer beruflichen Zukunft auseinandersetzen
- Führungspersonen, welche ihre Teammitglieder weiterbringen wollen
- Personalverantwortliche mit dem Ziel, ihre Mitarbeitenden weiterzuentwickeln