Potenzial­analyse Personal­entwicklung

Die Besetzung einer Arbeits­stelle mit der richtigen Person ist eine der an­spruchs­vollsten Auf­gaben im Personal­bereich. Oft müssen Stellen­inhaber oder künftige Kandidaten einige der benötigten Fähig­keiten und Attribute erst noch ent­wickeln, um ideal auf das Anforderungs­profil zu passen. Dabei liegt das Augen­merk zumeist weniger im fach­lichen Bereich als bei den Soft Skills, welche sich kaum mit Diplomen oder ähnlichen Be­schei­ni­gun­gen messen lassen.

Um als Unter­nehmung erfolg­reich im Markt bestehen zu können, gilt es, die individuellen Stärken und Schwä­chen der einzelnen Mit­arbeitenden genau zu kennen und so auf­einander ab­zu­stimmen, dass eine maxi­male Effizienz erreicht werden kann. Gleich­zeitig müssen persön­liche Defizite an­ge­gangen und mittels ge­eig­ne­ter Mass­nahmen behoben werden.

Die «Potenzial­analyse Personal­entwicklung» unter­stützt Arbeit­geber bei der Ent­wicklung ihrer Mit­ar­bei­ten­den. Sie hilft, den persön­lichen Handlungs­bedarf des Arbeit­nehmers zu er­kennen, um diesen mittels ge­ziel­ter Weiter­bildungs­mass­nahmen nach­haltig und erfolg­reich be­wältigen zu können.

 

«360°-Online-Assessment»

Das «360°-Online-Assessment» misst gezielt die individuellen Persön­lich­keits­eigen­schaften des Teil­neh­mers sowie dessen «Persön­liche Life-Balance».

Anhand der individuellen Aus­gangs­lage, der über­ge­ordneten und persön­lichen unter­nehme­rischen Ziele sowie der privaten Ziele des Teil­nehmers wird das Online-Assessment individuell zusammen­ge­stellt. Auf der Basis von wissen­schaft­lichen und validierten Online-Tools werden die Fähig­keiten, die Stärken und die Potenziale des Kandidaten im Ein­klang mit dessen Work-Life-Balance er­mittelt, doku­mentiert und besprochen.

 

Ihr Nutzen

Die Durch­führung eines «360°-Online-Assessment» garantiert Ihnen ent­scheidenden Nutzen, weil Sie …

  • die Stärken und Schwächen des Teil­nehmers kennen­lernen und Schwach­stellen im Profil mit gezielten Mass­nahmen beheben können.
  • die «Persön­liche Life-Balance» hinter­fragen und den individuellen Handlungs­bedarf aktiv angehen können.
  • das schlummernde Potenzial auf­ge­zeigt erhalten und dieses in Zukunft erfolg­reich nutzen können.
  • den weiteren beruf­lichen Werde­gang des Teil­nehmers besser auf die Bedürf­nisse und An­forderungen ab­stimmen können.

 

Ihre Vor­teile

Die Prozess­begleitung über­zeugt mit folgenden Vor­teilen:

  • Das Online-Assessment wird individuell auf Ihre Aus­gangs­lage und Ihre persön­lichen Bedürf­nisse ab­ge­stimmt.
  • Ihr persön­licher Prozess­begleiter garantiert Ihnen eine individuelle Betreuung.
  • Die professionellen und wissen­schaft­lich validierten Diagnostik-Tools garantieren eine hohe Praxis­relevanz.
  • Die Nach­bearbeitung der Mess­ergebnisse mit Ihrem persön­lichen Prozess­begleiter stellt sicher, dass Sie die Ergebnisse richtig inter­pre­tieren und Ihren persön­lichen Handlungs­bedarf effektiv an­gehen können.

 

Ziel­gruppe

Die Potenzial­analyse eignet sich für Damen und Herren …

  • Arbeit­nehmende, die sich aktiv mit ihrer beruf­lichen Zukunft aus­einander­setzen
  • Führungs­personen, welche ihre Team­mit­glieder weiter­bringen wollen
  • Personal­ver­antwortliche mit dem Ziel, ihre Mit­arbeitenden weiter­zu­ent­wickeln