Persönliche Life-Balance

Eine aus­ge­wogene Lebens­gestaltung ist für viele Menschen zunehmend wichtig geworden – eine aus­ge­wogene Lebens­gestaltung wird als «Work-Life-Balance», als «Life-Balance» oder als «Life-Domain-Balance» be­zeich­net. Eine erfolg­reiche Work-Life-Balance sowie eine zufrieden­stellende Lebens­qualität sind auch eine Sache gekonnten Hand­werks: Zeit­management, Arbeits­organisation und Planung wollen gut und gründ­lich gelernt sein. Hierzu analysieren Sie Ihre eigene Work-Life-Balance als Lebens- und Berufs­thema.

Sie setzen sich mit den modernen Heraus­forderungen der eigenen Balance aus­einander, analysieren sechs Lebens­bereiche, legen Ziele pro Lebens­bereich fest und setzen diese ziel­ge­richtet, mess­bar und nach­haltig um. Mit Hilfe der Zeit­analyse unter­scheiden Sie zwischen Zeit­ökonomie und Zeit­ökologie. Sie ent­wickeln ein sicheres Gefühl für das, was Ihnen tat­säch­lich zu höherer Lebens­qualität ver­hilft und Ihren Zeit­wohl­stand spür­bar mehrt.

 

Ent­wicklungs­pro­gramm «Persön­liche Life-Balance»

Das modulare Ent­wicklungs­pro­gramm «Persön­liche Life-Balance» befähigt Teil­nehmende, die individuell für sich ideale Balance zwischen effizienter Arbeits­gestaltung und Zufrieden­heit im Privat­leben zu finden.

Anhand des individuellen Handlungs­bedarfs, der über­ge­ordneten und persön­lichen unter­nehme­rischen Ziele sowie der privaten Ziele des Teil­nehmers wird das Ent­wicklungs­programm individuell zusammen­gestellt. Durch die bearbeiteten Lebens­bereiche, die Praxis­anwendungen und Praxis­umsetzungen, unter­stützt mit dem Praxis­dokument Ziel­planung, ist ein nach­haltiger, mess­barer Erfolg sowohl für den Teil­nehmer selbst wie auch die Unter­nehmung sicher­ge­stellt.

 

Ihr Nutzen

Das Ent­wicklungs­pro­gramm bietet folgenden Nutzen:

  • Mit Ihrem persön­lichen Leit­bild haben Sie Ihre privaten wie beruf­lichen Leit­planken fest­ge­legt.
  • Sie haben mess­bare Ziele pro Lebens­bereich erarbeitet.
  • Ihre Wert­haltungen sind schrift­lich formuliert und visualisiert.
  • Ihr Führungs­ver­halten richtet sich nach Ihren Wert­haltungen.
  • Mit dem Dokument «Ziel­planungen» und der Ziel­formu­lierung nach SMART sind Sie befähigt, alle Heraus­forderungen zu erreichen.
  • Sie kennen Ihre Stärken und orientieren sich in der Zukunft auch an diesen.
  • «Burnout» ist für Sie nicht ein Mode­wort. Sie kennen die Gefahren und wissen, wie Sie recht­zeitig bei Ihnen oder in Ihrem Umfeld damit um­zu­gehen haben.

 

Ihre Vor­teile

Das Ent­wicklungs­pro­gramm über­zeugt mit folgenden Vor­teilen:

  • Die Prozess­begleitung wird explizit auf Ihre Bedürf­nisse aus­ge­richtet und individuell für Sie zusammen­gestellt.
  • Ihr persön­licher Prozess­begleiter garantiert Ihnen eine individuelle Betreuung.
  • Dank der hohen Praxis­orientierung passt sich der Lehr­gang ideal an den geschäft­lichen All­tag an.
  • Der Zertifikats­lehr­gang lässt sich individuell an Ihre persön­liche Agenda anpassen.
  • Dank mess­barer Ergebnisse haben Sie jeder­zeit Kontrolle über den Fort­schritt Ihrer Weiter­bildung.

 

Ziel­gruppe

Das Entwicklungs­pro­gramm eignet sich für Damen und Herren, welche …

  • ihre persön­liche «Life-Balance» über­prüfen wollen.
  • privat und beruf­lich un­zu­frieden sind.
  • sich in einer Sack­gasse befinden.
  • 5-6 Jahre vor der Pension stehen.