Online-Assessment

Die Aus­wahl der richtigen Person für die Besetzung einer Arbeits­stelle (mit oder ohne Führungs­auf­gabe) ist eine der an­spruchs­vollsten Auf­gaben im Personal­bereich. Aus den zu­ge­stellten Bewerbungs­unter­lagen sind vor allem die fach­technischen Fähig­keiten eines Kandidaten er­sicht­lich.
Das Vor­stellungs­gespräch gibt Teil­aus­künfte über seine Per­sön­lich­keit, Kommunikations­fähig­keiten und das Er­scheinungs­bild. Ent­scheidend für eine kompetente und zukunfts­orientierte Arbeits­aus­führung sind aber die Soft Skills wie Ver­haltens­präferenzen, Sozial­kompetenzen, Interessen und Werte sowie die mess­baren Aus­sagen über die 38 möglichen job­relevanten Führungs­kompetenzen wie Innovations­kraft, Planungs- und Organisations­fähig­keiten, Kunden­orientierung, Belast­bar­keit, Team­work und Zusammen­arbeit und die Persön­liche Life-Balance.

Diese ver­läss­lichen und not­wendigen Informationen können Sie mittels eines noch so struktu­rierten Interviews nie heraus­finden. Die Folge davon ist eine kost­spielige Falsch­an­stellung.
Auf der Basis von wissen­schaft­lichen und validierten Diagnostik-Tools werden die Fähig­keiten, die Stärken und die Potenziale der Kandidaten im Ein­klang mit ihrer Work-Life-Balance ermittelt und ein Soll/Ist-Ver­gleich mit den definierten Anforderungen der Arbeits­stelle durch­ge­führt, dokumentiert und besprochen.

 

«360°-Online-Assessment»

Das «360°-Online-Assessment» misst gezielt die individuellen Per­sön­lich­keits­eigen­schaften des Kandidaten sowie dessen «Persön­liche Life-Balance».

Anhand der individuellen Aus­gangs­lage, der unter­nehme­rischen und strategischen Ziele wird das Online-Assess­ment individuell zusammen­ge­stellt. Auf der Basis von wissen­schaft­lichen und validierten Online-Tools werden die Fähig­keiten, die Stärken und die Potenziale des Kandidaten im Ein­klang mit dessen Work-Life-Balance er­mittelt, doku­mentiert und besprochen.

 

Ihr Nutzen

Die Durch­führung eines «360°-Online-Assessment» garantiert Ihnen ent­scheidenden Nutzen, weil Sie …

  • Ihre Kandidaten ziel­ge­richtet im Sinne der Strategie­umsetzung ein­stellen.
  • die wahren Talente und Potenziale Ihrer Kandidaten er­kennen.
  • zum Vor­aus die Chancen der Team­integration be­urteilen können.
  • das Risiko Ihres Bauch­gefühls bei Neu­an­stellungen wie auch bei­spiels­weise bei Beförderungen reduzieren können.
  • erkennen, dass die An­wendungs­kosten von Diagnostik-Tools viel tiefer sind als die effektiven Kosten einer Falsch­an­stellung.

 

Ihre Vor­teile

Die Prozess­begleitung über­zeugt mit folgenden Vor­teilen:

  • Das Online-Assessment wird individuell auf Ihre Aus­gangs­lage und Ihre persön­lichen Bedürf­nisse ab­ge­stimmt.
  • Ihr persön­licher Prozess­begleiter garantiert Ihnen eine individuelle Betreuung.
  • Die professionellen und wissen­schaft­lich validierten Diagnostik-Tools garantieren eine hohe Praxis­relevanz.
  • Die Nach­be­arbeitung der Mess­er­geb­nisse mit Ihrem persön­lichen Prozess­begleiter stellt sicher, dass Sie die Ergeb­nisse richtig inter­pre­tieren und Ihren persön­lichen Hand­lungs­bedarf effektiv an­gehen können.

 

Ziel­gruppe

Das Online-Assessment eignet sich für …

  • Verwaltungs­rat und Geschäfts­leitung
  • Mit­arbeitende mit Führungs­auf­gaben
  • Fach­stellen mit hohen spezifischen An­forderungen
  • Arbeit­nehmer mit einer hohen persön­lichen Führungs­ver­antwortung
  • Verkaufs- oder kunden­orientierte Mit­arbeiter
  • Projekt­leiter