Strategien enden oft als Papiertiger, wenn sie nach ihrer Erstellung nicht regelmässig hinterfragt und an veränderte Rahmenbedingungen angepasst werden. Dieser Beitrag zeigt auf, wie mit einem rollenden Strategieprozess nachhaltiger Nutzen… weiterlesen →
Management-Theorien besagen, dass Effizienzsteigerung am besten über die Auslagerung der nicht direkt wertschöpfenden Prozesse erreicht werden kann. Die Praxis allerdings zeigt: Mit der richtigen Betreuung und Förderung können gute Mitarbeitende… weiterlesen →
Viele KMU betreiben Sponsoring nicht aus wirtschaftlichen Gründen, sondern aufgrund von Sympathien oder aus Verbundenheit der Inhaber mit einer Organisation. Dabei liesse sich Sponsoring durchaus mit einem Nutzen verbinden. Der… weiterlesen →
Strategische Entscheidungen haben eine enorme Tragweite: Sie können die Zukunft des Unternehmens prägen, aber auch gefährden. Umso wichtiger ist es deshalb, dass solche Entscheidungen fundiert und mit Weitsicht getroffen werden.… weiterlesen →
Der Arbeitsmarkt hat sich in den vergangenen Jahren und Jahrzehnten massiv verändert. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen sich laufend darum kümmern, auf dem Arbeitsmarkt attraktiv zu bleiben – und… weiterlesen →
Im aktuellen schnelllebigen Wirtschaftsumfeld fragen sich Unternehmer immer wieder, ob es sich wirklich noch lohnt, eine Unternehmensstrategie mit einem Horizont von fünf bis sieben Jahren aufzustellen. Dabei ist eine Strategie… weiterlesen →
Erfolg ist relativ und individuell. Erfolg ist messbar. In unseren Führungstrainings verwenden wir die Definition «Erfolg ist die fortschreitende Verwirklichung erstrebenswerter, persönlicher, im Voraus selbst bestimmter Ziele!». Das Formulieren von… weiterlesen →
USP – oder wie man sich aus der Masse abhebt. Anhand von Beispielen aus dem Sport zeigen wir auf, wie Alleinstellungsmerkmale aussehen können und wie sie geschaffen werden. «Unique Selling… weiterlesen →
Der Begriff «Bogenkarriere» greift bei der persönlichen Entwicklung und für viele Lebensläufe zu kurz. Ob Jung, mittleren Alters oder auch Senior/-in, die meisten erwachsenen Menschen suchen für ihr Leben den… weiterlesen →
Bei unserer Tätigkeit begleiten wir täglich Veränderungsprozesse. Dabei stossen wir nicht bei allen Parteien immer nur auf Gegenliebe – schliesslich heisst eine Veränderung immer auch, die Sicherheit des bekannten Terrains… weiterlesen →
